男孩和女孩吵架了。

他不再对她说“我爱你”，

当然她也不再对他说“我也是”。

一天晚上，

他们谈到了分手的事，

背对背睡下了。

半夜，

天上打雷了。

第一声雷响时，

他醒了，

下意识地猛地用双手去捂她的耳朵，

才发现不知何时他又拥着她。

雷声紧接着炸，

假装什么也没发生，

可谁都没有睡着，

她想也许他还爱我，

生怕我受一点点吓。

他想，

也许她还爱我，

不然她不会流泪。

爱的最高境界是经得起平淡的流年。

1。每天11：00点前睡觉，每天7：30点前起床；

2。每天提醒自己，不要忘记梦想；

3。有时间多看书，多学习，做一个有文学素养的 人，不要把时间浪费在滑稽怪诞的事情上；

4。多锻炼身体，身体垮了什么都没有了，男人女人要对自己好一点；

5。努力学习赚钱的本领，钱是一个人活着的根本，是做人的尊严；

6。常回家看看老妈，常给姐姐哥哥电话，亲情是最珍贵的感情；

7。要学会做个倾听者，要多听听别人的感受，从中获得教训；

8。要学会玩，学会有品位的玩；

9。工作上的烦恼，不要带回家，解决不了任何问题，带回来会平添更多烦恼；

10。做工作的有心人；

11。学会奉承领导，多摆笑脸，不做恶人，三缄其口，三思而后行；

12。学会推拖事情，人善被人欺，马善被人骑；

13。不和没素养的人交往，免得受其影响；

14。不与小气的人交往，吃亏的总是自己；

15。对装B的人要一棒子打死，让他（她）下次再也牛不起来！

16。不与已婚人或者已经同居的人谈感情，多半是浪费口舌，最后没什么收获，反而打击自己的生活激情；

17。要寻找与自己有共同价值观的人，爱自己的人，好好珍惜，好好保护，终了一生；

18。不要把感情浪费在没有希望的人身上，看重外在的人永远都是弱智，只有在伤痕累累时才明白，真正爱她的人原来一直在她身边关注她，而她却一直以为幸福很遥远；

19。不要过分将就一个人，过分将就不是爱情，是犯贱；

20。现实一点，爱情在现实面前总是那么苍白，浪漫的爱情不属于男人，属于女人；

21。做婚姻的有心人，好好准备步入婚姻，好好准备做一个好丈夫好妻子；

22。做生活的有心人，用心准备营造一个美好的家庭，一个安全温馨的家庭；

23。不要老是想做救世主，就算是救世主，也没必要去拯救世人。可怜之人，必有可恨之处，而且都是犹大；

24。不要轻易借钱给别人，借钱的人，许多都不想还钱；

25。要明白读过很多书的人不一定有很多知识，没上过学的人却不一定是文盲；

26。不要以貌取人，特别是女人，漂亮的也许是个魔鬼，

丑陋的却可能是天使，上天总是公平的；

27。要做回自己，为自己活着；

28。要会装扮自己，邋遢不是一个酷的表现，是没教养的结果；

29。走自己的路，让NB说破嘴皮吧；

30。赚别人的钱，让贫穷见鬼去吧

讲究速度：

第一题:
你正在参加赛跑，几经辛苦， 你终于超过第二位的健儿，
你现在是第几位？






答案：
如果你答第一，你就完全错啦！
如果你超前原本第二的人，你便取代他的位置，即是第二，猪头！


第二题:（不可以用多过第一题的时间， 要快！）
如果你跑呀跑， 超过最后一名， 而你现在是第几？






答案：
如果你答尾二， 你又错啦！
你又怎么可能超前最后人，他都是最尾咯？你怎么还会在他后面？猪头，呵呵~


第三题:（开始觉得自己有点猪头了吧......）
数学心算题题... 不准用笔，纸或计数器， 只可以心算......
1000 加上40 ......得未... 再加1000 ... 再加30...
再多1000... 又再加20... 现在再加多1000... 再加10...
总和是多少？马上回答！






答案：
5000？又错啦！
自己拿个计算器算一下，是4100， 大猪头！
你真是超笨呀......最后给你一次机会！


第四题，（英文题:）
mary‘s father has five daughters: 1. nana， 2. nene， 3. nini， 4.nono.
what is the name of the fifth daughter?
（玛丽的父亲有5个小孩：1. nana， 2. nene， 3. nini， 4.nono
请问第5个是谁？）

甲方（用人单位）
法定代表人：
地址：
电话：
邮政编码：

乙方(劳动者)
姓名：
性别：
年龄：
身份证号码：
学历：
职称：
家庭住址：
电话：
邮政编码：

    备注：甲方在其签定本劳动合同之前，应当由其出示提供合法用工主体资格证明，及真实的主体概况资料。不得对其人员数量、财务状况、经营范围进行不实陈述。
    乙方在签订本劳动合同之前，当由其提供学历、履历或职称证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等凭证。不得故意漏报、隐瞒前述基本情况。
    上述双方资料彼此给予认真审查，并做为本合同附件给予保存。

    为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方互相考察、平等协商，一致同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：

第一条 合同期限
甲、乙双方选择以下第   种形式确定本合同期限：
    （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。
    （二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。
    （三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____ 工作任务完成时即行终止。
    其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____ 个月。
    （备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

第二条 工作内容和工作地点
    （一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事____（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
    （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。

第三条 工作时间和休息休假
    （一）乙方实行以下第_________种工时制。
    1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。
    2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。
    3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。
    （二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
    （备注：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）
    （三）乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。
    （四）以下情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：
    1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
    2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
    3、法律、行政法规规定的其他情形。

第四条 劳动报酬
    甲方所在地最低工资标准为_______元/月。
    （一）乙方试用期的基本工资标准为 ________ 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
    （二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第________种工资形式：
    1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
    2、计件工资。劳动产品单价标准为_________元/件。
    3、其他工资形式。具体约定如下：
    ____________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________。
    （三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。
    （四）乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第五条 社会保险和福利待遇
    （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。
    （二）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
    （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。
    （四）乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

第六条 劳动保护和劳动条件
    （一）甲方必须明确告之乙方劳动条件及安全卫生注意事项____________。
    （二）同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
    （三）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
    （四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    （五）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条 劳动纪律和规章制度
    （一）甲方应根据国家先行的有关法律、法规，规章、政策依法制定各项规章制度。
    （二）甲方依法制定的各项规章制度做为合同附件应向乙方提前公示，签定本合同，视为乙方已阅读甲方的公示，并理解和接受甲方各项规章制度。
    （三）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。保守甲方商业秘密。
    （四）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
    （一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
    1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
    2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
    3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
    4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
    5、法律、法规规定的其他情形。
    （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；试用期录用条件为____________
    2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
    3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
    4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
    5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    6、被依法追究刑事责任的。
    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
    1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
    （四）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有劳动者或工会说明情况，听取乙方及所有劳动者或工会的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
    1、依照企业破产法规定进行重整的；
    2、生产经营发生严重困难的；
    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    （五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同（法律、法规有特别规定的除外）：
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    （六）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
    （七）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
    1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的；
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    （八）有下列情形之一的，本合同即行终止, 双方办理终止劳动合同手续：
    1、本合同期满的；
    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
    3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    4、甲方被依法宣告破产的；
    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
    （九）本合同期满前，甲乙双方应提前_______天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
    （十）本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，在视同延续期限_______月内，双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。
    （十一）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，乙方应在领取到证明____日内办理工作交接手续。甲方依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    （备注：经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。）
    （十二）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
    （十三）签定无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

第九条 法律责任
    （一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
    1、甲方制定的直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
    2、由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的；
    3、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同，给乙方造成损害的；
    4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    5、甲方违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；
    6、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁乙方的；
    7、甲方劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的。
    8、法律、法规规定的其他情形。
    （二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法赔偿甲方直接经济损失，违约金，及甲方为其支付的培训费和招收录用费等。

第十条 保密协议
    （一）乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业秘密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋取利益利，违反本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。

第十一条 兼职条款
    （一）本合同期内，乙方可以/不可以 在 所有 / 仅限于业务相同或类似或有竞争冲突的 机构兼职；如可以，不得挤占本合同约定工作时间，影响本合同约定工作任务。同时乙方必须向甲方提供兼职单位相关信息情况。违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失。

第十二条 竞业条款
    （一）解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移
交方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
    （二）在保密合同期内，甲方每月支付给乙方_________元作为经济补偿。乙方违反竞争竞业限制约定的，除赔偿因此给甲方带来的直接经济损失以外，还应当向甲方支付违约金，数额为甲方己经支付给乙方经济补偿数额的两倍。

第十三条 劳动争议的处理
    （一）甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服十五日之内向有管辖权的_________人民法院提起诉讼。
    （二）甲方与乙方发生劳动争议期间，不影响劳动工作关系的存续，若涉及到影响到劳动工作关系的存续，双方须妥善处理劳动工作的交接，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方行为，乙方不得有故意损害企业行为。

第十四条 其他事项
    （一）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业处理。
    （二）由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
    （三）_________

第十五条 附则
    （一）劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
    （二）本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。
    （三）本合同自双方签署之日起生效。

甲 方：（签章）                                                             乙 方：（签章）
法定代表人：
时间：                                                                      时 间：

鉴证人：湖南万和联合律师事务所 李健律师

附件：1、甲、乙双方基本资料复印件。
      2、《甲方规章制度》
      3、《劳动法》《劳动合同法》法条

2008版普通聘用劳动合同范本说明：
   劳动者就业选择时，因为经济地位、就业压力原因，事实上不可能有过多的选择，更谈不上有专业法律工作者的就业合同签定指导。所以导致多方面的劳动权益受到侵害，难以得到有效、及时的保护。
   2008年新的《劳动合同法》马上即将实施，诸多新的条款做为法律工作者有布道者的义务，应该让更多的社会劳动群体知晓他们的那些权利有保护，有怎么样的保护。这些法律条款不应停留在法典上，新闻中，而应具体融汇进现实劳动关系里。而这一融汇的前提即是签定一份足以固定权利的劳动合同。本“2008版普通聘用劳动合同范本”，正是在这样的背景下诞生的。
   本“2008版普通聘用劳动合同范本”有如下特征：
   1、明示出权利保护等级，一改往昔仅知模糊权利，不能量化的弊病。比如：试用期、补偿金、加班费。在现实中几乎所有工作者都知道相关的权利，大多数谁却都说不清楚具体的标准。所以事件发生时往往被单位的高管随便的糊弄塞搪，以致不了了知。好的法律制定出来当局者没有具体贯彻落实是他人的问题，而法律工作者没有到位的宣传渗透却是职责的问题。所以我们主张不嫌烦琐，涉及到权益具体化、数字化时，合同应该给予明示。
   2、结合实际、明示出法律、政策规定，减轻劳动者维权成本。比如：明示最低工资标准，仲裁、诉讼受理管辖法院。在现实办案中，许多劳动者只知道劳动仲裁，却不知道企业的级别决定着管辖受理机构。往往越级申请，增加往来成本。
   3、平衡双方权益，防范企业运营人事风险。企业面对某些不法劳动者时也是可怜弱者，比如一人兼多职赚底薪行为。区别官方文本侧重保护劳动者的理念。也在商业秘密、兼职、竞业限制等方面加强了对企业的保护。
   4、普法性。范本合同在解除合同等许多方面的条款设置都宁密勿缺，寄希望能在众多条文的梳理阅读过程中能促进劳资双方对劳动法律法规的认知及尊重，增强法律意识。

     1.请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

     2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？ 这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

    3.说说你最大的优缺点？ 这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

    4.你认为你在学校属于好学生吗？ 外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

    5.说说你的家庭。 外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

    6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？ 外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

    7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？ 外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

     8.你期望的工资是多少？ 外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

     9.你能给公司带来什么？ 外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

   10.你还有什么问题吗？ 外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心

面试问题汇总按照归纳内容不同例举以下两类，供大家准备参考。

　　A.类：

　　1．关于个人情况

　　谈谈自己，通常作为第一个问题提出，为你消除紧张心理。

　　例如： -----"你家庭情况怎样？"

　　-----"你恋爱了吗？"

　　-----"你有什么特长爱好？"

　　对这类问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚。"你有什么优缺点？"这是一个常被问及且较难回答的态度比回答的内容更重要。

　　2．关于单位情况

　　-----"你了解我们单位吗？"

　　-----"你为什么喜欢这种工作？

　　------""你找工作首先考虑的因素是什么？"

　　------"你的理想是什么？" 

　　回答这些问题要求你事先对面试进行准备。应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况做一些调查研究。某单位一旦约定与你见面，你就马上进行准备。通过熟人或朋友或有关部门了解该单位和当天对你进行面试人员的有关情况。你对情况了解得越多，招聘单位越认为你有诚意。同时你要站在人生高度上来回答其他问题。

　　3．关于专业情况

　　-----"你为什么选择读此专业"

　　-----"你学过的科目与我们的工作有什么关系？"

　　------"你最喜欢或最不喜欢什么课程？为什么？"

　　------"你对自己的学习成绩是否满意？" 

　　回答这些问题得根据你的专业知识和技能水平、个人志趣、特长等正确评价自己，正确定位求职岗位，恰如其分地回答 上述问题。

　　4．关于工作能力

　　-------"你的适应能力如何？"

　　-------"你有什么特长？"

　　无可讳言，面试就是要展现自己的优点。事实上，在美国自我推销也被认为是商业能力中相当重要的一环。尤其是面试 是向主考官展现个人能力的惟一机会，错过不可能重来。可用较为客观的方式表现自我优点，期间可以加入学校或别人曾给你的正确评价或赞美，使对方充分了解，达到"毛遂自荐"的作用。

　　5．关于人际关系

　　-------"你喜欢与什么样的人交往？"

　　-------"你喜欢独立工作还是与别人合作？"

　　-------"你喜欢什么样的领导？"

　　良好的人际关系是团结的基础。人际关系状况反映一个单位的精神文明状况。人际关系好，这个单位就团结，同事及 上下级之间会齐心协力，工作高效而愉快；反之，人际关系紧张，必然内耗丛生、涣散无力、缺乏生气。所以，你到一个单位一定要搞好人际关系。可以从以下七个方面来考虑搞好人际关系：

　　（1） 尊重他人，不自视清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 热心助人，不见利忘义； （4）诚实守信，不贪图虚名；（5）主动随和，不孤芳自赏； （6）宽人律己，心胸开阔； （7）服从领导，遵章守纪。

　　6．关于工作态度

　　-----"怎样对待面前的困难？"

　　-----"如果为了某事你受到批评怎么办"？

　　-----"你想怎样取得成功？"

　　竞争进取是成功的驱动力，是创业途中的"开山斧"。顽强的意志是人生航船的铆钉，顽强的拼搏是事业的船桨。只有竞争进取，顽强拼搏的人，才会到达成功的彼岸。为适应社会主义市场经济发展的要求，大学生要树立竞争意识，培养 竞争能力，敢于竞争，善于竞争。同时，还要有顽强的意志，顺境中不要只安于现状，不思进取；逆境中不要自暴自弃，而要自强不息，竞争进取，顽强拼搏。这就是回答上述问题的核心。

　　B类

　　下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。

　　1、性格、工作期望和理想方面

　　（1）请简单介绍你自己？

　　（2）你描述一下你自己的性格和倾向？

　　（3）你有什么兴趣与爱好？

　　（4）你通常与哪种人相处最融洽？为什么？

　　（5）你认为什么人最难相处？你会如何去面对他们？

　　（6）你认为在哪种工作环境中最能发挥你的才能？

　　（7）你有没有制订你的人生目标？是什么？

　　（8）什么是你选择工作的首选因素？

　　（9）五年以后你对你的工作有什么期望？

　　（10）你对你的事业有什么长远打算？你打算如何达到它？

　　（11）你认为要怎样才能算事业成功？

　　（12）你如何处理你曾遇到的困难？

　　（13）你认为你是不是一个有野心的人？

　　问题解析：

　　第一至第五条问题是用人单位想了解应聘者是否能够与其他人相处和谐，主要考察应聘者的处事能力、协调能力以及 他的团队精神。

　　后面几个问题用人单位是想从中了解应聘者的价值观是否与企业价值相符，主要考察应聘者对公司的价值观与企业文 化有多大程度的认同，以确认应聘者能够真正融入到公司中去。因此对于应聘者来说应该更多了解企业的相关背景和业务，以及行业发展前景等相关知识。

　2、申请职位与部门

　　（1）你为什么申请这个职位？

　　（2）你为什么想加入本公司工作？

　　（3）你对本公司有多少了解？

　　（4）你了解这份工作的职责吗？哪一方面最吸引你？

　　（5）你认为你最大的优点和缺点在哪方面？

　　（6）假如你被录用了，你将如何开展工作？

　　（7）你为什么认为你非常适合这份工作？

　　（8）你认为你的哪些经历会有助于你即将担任的这份工作？

　　（9）你认为在本公司成功发展需要什么样的条件？

　　（10）你还申请了什么职位？你若被多家公司录用，你如何选择？

　　（11）你能否到外地工作或者经常出差？

　　（12）如何工作需要的话，你能否加班？

　　问题解析：

　　在仅仅一次不长的面试过程中，用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与信人素质？最常用的方式就是通过这些问题 深入了解应聘者对职业的态度与职业素质，从而判断应聘者是不是公司所需要的人才。而对于应聘者来说，对用人单位的了解同时也对它的尊重与向往，而这些主动的态度恰恰是公司判断应聘者是否有诚意的一个很重要的标准。

　　用人单位了解应聘者的优点与缺点是不通过它来确定取舍的标准，而是从职业发展来考虑的，应聘者如果就事论事地 谈缺点，往往会陷入困境。因此在适当的语言来客观地评价自己的缺点时，还应该提出克服这些缺点的方法，面试人员其实对应聘者有什么样的缺点（除非是致命的）并不感兴趣，而是想了解应聘者认识问题和解决问题的能力。

　　4、工作经验

　　（1）你有什么工作经验和社会经验？

　　（2）简单描述一下你参加某一次活动的情况以及你的职责。

　　（3）你从学校和社会的一些实践活动中学到了什么？

　　（4）在这些活动中，你最喜欢什么？不喜欢什么？

　　（5）在学校和社会活动中，你遇到的最大困难是什么？如何解决的？

　　（6）你认为在学校获得的工作经验能否应付得了新工作？

　　（7）在学校中你和同学相处得如何？

　　问题解析：

　　面试人员希望能够从你有限的社会经验中衡量你到底有多大的成份符合这份工作的需要，因此作为应聘者应该强调在 学校各种活动中或者社会实践中所得到的经验能够运用到这份工作上。

　　应聘者应该注意的是不随便去指责别人，这会让面试人员觉得应聘者不够成熟与宽容，从而会怀疑应聘者的处事能力 与协调能力。

　　5、工作技能及语言能力

　　（1）你有没有参加一些专业考试？成绩如何？

　　（2）你计算机水平如何？会哪些软件？

　　（3）你的普通话水平如何？能否用普通话作自我介绍？

　　（4）Please briefly introduce yourself in English。

　　（5）你懂得其他语言吗？

　　（6）你有没有参加过与这个职位相关的培训？

　　问题解析：

　　面对这些问题，应聘者应该如实回答，切忌夸张失实。现在一些毕业生往往在简历中描述自己的计算机或英语水平时 爱用"精通"、"流利"等稍显张扬的词语。但这些能力往往很容易当场进行测试，应聘者一旦有所闪失，用人单位便会认为你夸夸其谈，华而不实，会有受骗上当的感觉。

　　应聘者应该从所学知识与应聘职位要求方面向面试人员描述自己这方面能力的培训有助于自己从事这份工作的需要， 符合该单位职位的要求。

　　6、假设性问题

　　（1）假设有顾客不满意你的服务，并要投诉你，你会如何处理？

　　（2）假设由于你的失误而使工作出现问题，但你的上司并不知情，你会怎样处理？

　　问题解析：

　　用人单位利用这些问题，主要是对应聘者的应变能力和反应进行评估。而这些问题往往都会和单位的工作处境相关。

　　应聘者在回答这些问题时首先要镇定，慌张和不理智在这时是最大的致命伤，同时还应能够很快作出反应，迟钝或 停顿时间过长都会给招聘人员不好的印象。

　　7、向招聘人员询问的问题

　　-----与该职位相关的问题：

　　对于担任该职位的员工，公司有什么期望和要求呢？（该问题能够显示你对该职业的兴趣与诚意）

　　-----与该公司相关的问题：

　　未来几年，公司会有什么新的发展计划？（该问题显示你对该公司的兴趣，你亦可从中了解更多有关该公司的发展潜力，未来发展方向等资料，以决定自己 最后的去向）

　　----对公司员工进修的看法：

　　公司对于员工在业余时间的进修是什么态度？（该问题表示你有兴趣去进修及在该行业发展）

　　问题解析：

　　这个时候是应聘者表现自己的最后机会，因此应聘者应该籍此机会对自己之前的失误或者不足加以补救，同时表现出你的最大诚意。同时你也可借此机会对用人单位作进一步了解，来作为你应聘与否的参考。 在提出薪酬谢时不能操之过急，应由招聘方提出，同时对薪酬应该做到心中有数，而不给人以斤斤计较的感觉。

　　应聘之前应该做到对相关行业及相关职业的薪酬有个大致了解，同时最好先能确定一下自己的底线，但除金钱外， 应聘者还应该将该单位的员工福利如假期，发展空间，行业前景等因素考虑进去，这样作决定时才能不目光短浅，才能符合自己事业发展的整体规划。

     教育部前几天公布了新的高校学生管理规定，不再禁止在校大学生结婚。这是社会认知进步的表现，说明人本思想对教育决策者产生了触动，不再把高校当作修道院。

    其实，放开来想，大学生可结婚了又能怎么样呢？在如今大学生就业日渐艰难的形势下，结婚只不过是个梦想。你看新闻：“待遇不如农民工，夜总会月薪500招本科生”(3月26日《北京青年报》)，“本科生月薪开价600，应制定大学生最低工资标准”(3月28日《东方今报》)，着实令人心酸。一方面是十几年“寒窗苦读”，且投资不匪——专家说要花掉一个城镇居民4.2年的纯收入，一个农民13.6年的纯收入；而另一方面，本科生月薪600，和吃低保、拿失业救济也没太多区别，连自己都养不活，遑论婚姻大事？

    看上去很惶惑。究竟是我们的社会出了问题，还是我们的大学出了问题？究竟这个社会还需不需要人才？偌大中国，是否已是人才泱泱，大可弃而不用？而这大学里奉献给社会的又是何样的人才？又或者真的是人才？读书是否还有用？

    连番的疑问背后遮不住社会连同校园各样的弊病。教育部长去年曾经说，高校不存在就业难，只要大学生转变就业观念，就能找到工作。可这市场经济到底还是市场经济，它逼得一些大学生把观念给扭了过来，民营企业愿意去了，西部愿意去了，势所必然啊。只是转变是互相的，民营企业也换了大脑，“以前是人才挑我，现在是我挑人才”，给你六百，你愿意干就来，不干拉倒。为什么？多的是人找不到工作，多的是人没有饭吃。

    然而，诸君者多联想，就会发现一个秘密：一边是民工荒，尤其是高级技工荒；一边是大学毕业生过剩，天之骄子，徒生“昨日黄花”之惑。再看看1920年代的世界经济危机某些典型现象：一面是百姓无钱消费，食不果腹；一面是企业生产能力过剩，产品堆积如山，“牛奶倾倒入河”。意大利学者克罗齐曾经说过，“一切历史都是当代史”，难道当今中国就真的产生了人才危机？

    经济繁荣的背后往往潜伏着许多矛盾，市场的表面热闹并不一定代表人们生活幸福。资本家生产资料私有制的盲目扩大生产，使生产和销售之间的矛盾尖锐；如今，我们的大学生，也引发了社会需求的结构性紧张，这个根源在哪里，恐怕还是与社会认知和教育行政部门行为有关。

    市场经济社会具有一些典型的特点，譬如说盲目性、滞后性、竞争性。这些反映到我们的人才需求和就业困境上，就很明显。每年一些调查机构都会搞一个热门专业排行榜，譬如前些年的计算机、英语专业，结果很多高校闻风而动，也不管社会是否需要这么多的专业人才，一哄而上，多增生源。反倒是那些基础学科，几乎无人问津。结果，现在计算机和英语人才需求呈饱和态势了，找工作没前几年吃香了，很多人转行，高校呢？依然是涛声依旧，招生红红火火。

    回望历史，在世界经济危机的关键时刻，罗斯福站了出来，他加强了宏观调控，并迎来其后长达二十余年的“黄金时代”。而在我们人才需求和就业都出现某些困境之时，谁又该来拯救这些需要人才的企业和需要企业的人才呢？

世界上的女人可以大致分为两种:

"玫瑰"女人和"白菜"女人.

"玫瑰"女人雾里看花

风情万种,好比香榭丽舍大街上的一道风景,

可望却不可及.

"白菜"女人,平凡如水

真实自然,就像彩虹里的一抹霞光,

静静地在属于自己的角落散发着温暖的光.

1.辛辛苦苦小学六年，勤勤恳恳初中三年，废寝忘食高中三年，却赶上国家扩招，任他猫猫狗狗也都能混个大学文凭。

2.稀里糊涂大学混了四年，使尽浑身解数拿到英语四级证、计算机等级证、毕业证，却怎么也找不到如意的工作，有的连工作都找不到。

3.千心万苦进了外商独资企业当白领，才发现原来中国现在遍地都是外企，500强有499家在中国有分号。

4.福利分房早已成为昨日黄花，住房公积金少得可怜，又赶上无耻之徒遍地炒房，一年攒下来的钱才能买两三平方米住房。

5.小时侯教育要做个诚实的孩子，中学大学又普及诚信教育，工作后又不得不说假话，拿假文凭，在假发票上签字。

6.他们说计划经济的教育已经跟不上时代，要普及素质教育，结果我们什么都得学，什么都要摸到皮毛却连皮毛都不知道。

7.电子信息产业高速发展，网上信息如潮涌，不论是垃圾还是精华都让人疲惫不堪，没有手机和电脑人家会觉得你生于60年代,

8.从小学完雷锋学赖宁，接着学习李素丽，现在学习杨利伟，表面文章做足了接着自私自利。

9.闯荡社会若干年后发现一事无成一钱未赚一权未谋，逼不得已重新拾起书本，泡在冲刺、精华、宝典的密题中，希望混个更高一点的文凭出来好混日子。

10.美好的生活属于谁呢？二十年前：“属于八十年代的新一辈”；十五年前：“太阳是我们的”；十年前：“让我们期待明天会更好！”；八年前：“不经历风雨，怎能见彩虹”；现在：“我闭上眼睛就成天黑”。1990初生牛犊不怕虎，谁都没把80年代人放在眼里。

去年是本命年，

本以为去年会有所获，

接二连三的挫折不断打击我的自信心，

我越来越觉得自己一无所处了，

如今又失败了，

原本信心满满要争取这一次，

可是还没开始就倒下了，

这能怨谁去？？？难道真的是天意？

我不知道，我现在实在太难受，

每天都睡觉，大好的青春年华，外面多好的空气，

我却在家里蒙头大睡，说出来谁会相信，

呵呵~~~倒不如死了来得痛快，每天都这样活受罪~！

我的出路在哪里？

我一年我一直在寻找这个答案，

却一直没有，

我绝望了~！